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人才战略

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以“三专”“三业”人才为核心 铸就企业发展不竭动力

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珍宝岛药业坚信,只有将员工培养成为具备“三专、三业”素质的优秀人才,才是保证企业实现恒久高速发展的先决条件,继而最终实现珍宝岛药业“一切为了人民健康”的伟大使命。

多层次立体式人才选用机制确保优秀人才引入

珍宝岛药业始终遵循全方位、多层次、立体式的人才选拔任用机制,通过“大招聘”战略的深入实施,积极与全国各大院校建立校企合作机制,并积极与各大猎头公司、人才管理咨询公司取得密切联系形成战略性合作协议。

专业性人才培养机制完美规划员工职业发展道路

 珍宝岛药业通过内外部培训相结合的方式着力将企业员工培养成为具备“三专、三业”的高素质人才。运用组合式员工培训有效助推员工综合素质的全面提升,并通过一系列奖励、扶持政策,鼓励在职员工积极投入各项培训,从而有效促进员工各方面能力的综合提升。

且通过推行“传、帮、带”的后备人才培养计划与开设各类后备干部班相互结合的人才培养模式,传递先进的管理理念和方法,快速的针对性的培养高素质、高潜能的人才。并通过设置针对性的培训课程与受训跟踪、反馈、跟进等形式,着力打造珍宝岛药业人才培养基地。

多重人才留用机制稳固企业发展根基

1.事业留人

珍宝岛药业作为一家稳步增长的制药企业,积极为员工提供各类展示才华的舞台,与全体员工共创未来事业。通过首选内部人才从事企业重要岗位等措施,为员工提供广阔的发展空间,更通过建立长效的激励机制,充分做到人尽其才,才尽其用,让员工都能在珍宝岛药业一展所长,实现自我人生价值。

2.感情留人

珍宝岛药业始终坚持“以人为本”的发展策略,时刻关怀员工的工作与生活,坚持奉行人性化的管理理念,重视人才,并建立领导层与一线员工直接交流对话的平台,并向各级管理者积极宣贯尊重人才、用好人才开发人才的人才理念。

3.待遇留人

珍宝岛药业在为员工提供优厚的薪酬福利和广阔发展平台的同时,更制订了高额的偏远地区补助政策,为偏远地区分、子公司工作的优秀人才给予偏远地区补助、偏远地区年工津贴等优惠政策。更通过建设星级标准员工宿舍、高标准餐厅、影院、健身房、KTV等方式丰富员工文化生活。

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